Syaifudin, Yusuf (2017) Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Di Kpp Pratama Kudus-Pati. Master thesis, UMK.

Preview	PDF (halaman judul) Halaman_n_Judul.pdf - Accepted Version Download (267kB) | Preview
	PDF (bab 1) Bab_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (120kB)
	PDF (bab 2) Bab_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (417kB)
	PDF (bab 3) Bab_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (49kB)
	PDF (bab 4) Bab_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (278kB)
	PDF (bab 5) Bab_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (407kB)
	PDF (bab 6) Bab_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (55kB)
Preview	PDF (daftar pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (60kB) | Preview
Preview	PDF (lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Download (1MB) | Preview

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening pada KPP Pratama Kudus-Pati. Desain penelitian ini bersifat eksplanatory research. Populasi sebanyak 117 pegawai. sampel diambil sebanyak 110 responden. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner. Uji instrumen dilakukan dengan uji validitas tdan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan program SEM (Structural Equation Modeling). Pengaruh variabel eksogen yang memiliki pengaruh paling besar adalah pengaruh antara Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja pegawai pegawai pada KPP Pratama Kudus-Pati, sedangkan pengaruh paling kecil yaitu budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara keseluruhan variabel eksogen berpengaruh terhadap variabel endogen, Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan Visioner berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai pada KPP Pratama Kudus-Pati, Budaya Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pegawai. Organizational Citizenship Behavior memiliki peran yang sangat efektif dalam intervening pengaruh Budaya Kerja terhadap kinerja pegawai pegawai pada KPP Pratama Kudus-Pati. Sedangkan peran Organizational Citizenship Behavior sebagai intervening pengaruh kepemimpinan visioner terhadap kinerja pegawai pegawai pada KPP Pratama Kudus-Pati lebih efektif secara langsung tanpa melewati OCB.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dr. Drs. H. ZAINURI, MM
Kata Kunci:	: Kepemimpinan visioner, budaya organisasi, kinerja pegawai organizational citizenship behavior : Kepemimpinan visioner, budaya organisasi, kinerja pegawai organizational citizenship behavior Kepemimpinan visioner, budaya organisasi, kinerja pegawai organizational citizenship behavior
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Manajemen krisis. Manajemen darurat. Inflasi. Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Manajemen perusahaan khusus
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	01 Feb 2018 04:29
Last Modified:	01 Feb 2018 04:29
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7670

Actions (login required)

View Item