RISDAYANA, MARJITIRA (2017) Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Kalingga Jati Jepara. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (halaman judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (143kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (29kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (112kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (81kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (123kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (14kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (15kB) | Preview |
PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (59kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengawasan, lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara baik secara parsial maupun secara berganda. Jenis penelitian ini adalah bersifat deskriptif statistic. Sampel penelitian sebanyak 75 responden. pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen data dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan uji regresi, uji hipotesis Uji t dan Uji F, serta koefisien regresi. Berdasarkan hasil analisis ditarik kesimpulan Secara parsial pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis pertama (Ha1) diterima dengan angka t hitung 2,429> t tabel 1,667 dan Sig. 0,018 < 0,05. Secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis kedua (Ha2) diterima dengan angka t hitung 3,464 > t tabel 1,667 dan Sig. 0,001 < 0,05. Secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis ketiga (Ha3) diterima dengan angka t hitung 2,904 > t tabel 1,667 dan Sig. 0,005 < 0,05. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis ketiga (Ha4) diterima dengan angka t hitung 3,297 > t tabel 1,667 dan Sig. 0,002 < 0,05. Secara berganda pengawasan, lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis keempat (Ha4) diterima dengan angka F hitung 183,803 > F tabel 2,50 dan Sig. 0,000 < 0,1.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosen Pembimbing I . Fitri Nugraheni SE, MM |
Kata Kunci: | Kata Kunci : Pengawasan, lingkungan kerja fisik, komunikasi, kompensasi dan semangat kerja karyawan. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 03 Feb 2018 05:36 |
Last Modified: | 03 Feb 2018 05:36 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7771 |
Actions (login required)
View Item |