PRASTIO, TEGUH (2018) PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUILINGKUNGAN KERJA, SUPERVISI DAN KOMPENSASI DENGANKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DJARUM KUDUS. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (cover) Hal Depan.pdf - Accepted Version Download (277kB) | Preview
	PDF (bab 1) Bab I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (150kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) Bab II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (245kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) Bab III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (246kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) Bab IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (232kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) Bab V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (394kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (60kB) | Preview
	PDF (lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (458kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh supervisi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB), pengaruh lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB), pengaruh supervisi terhadap organizational citizenship behavior (OCB), pengaruh kompensasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB), pengaruh lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja karyawan , pengaruh supervisiterhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja karyawandan pengaruh kompensasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja karyawan. Jumlah responden dalam penelitian ini sejumlah 120 orang pada PT. Djarum Kudus. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) Supervisi tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 5) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 6) Supervisi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 7) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 8) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja, 9) Supervisi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja, dan 10) Kompenasai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Dr. Drs. Sukirman, S.Pd. SH. MM
Kata Kunci:	Kata Kunci : lingkungan kerja, supervisi, kompensasi, kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB).
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	30 May 2018 08:21
Last Modified:	30 May 2018 08:21
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8777

Actions (login required)

View Item