MINDARSIH, MILA (2018) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, INSENTIF, DAN DISIPLIN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV. YOGAS KUDUS). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (cover)
HLAMAN DEPAN.pdf - Accepted Version Download (703kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (185kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (282kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (363kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (424kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (112kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (139kB) | Preview |
PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (986kB) | Request a copy |
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, insentif, dan disiplin karyawan terhadap kinerja karyawan pabrik sirup yogas desa karang bener kabupaten kudus (Studi Kasus pada CV Yogas Kudus).Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif.Populasi adalah karyawan CV Yogas Kudus. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah60 responden dan pengambilan sampel menggunakanpurposive sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan metode angket. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwaLingkungan kerjaberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV Yogas Kudus, sesuai dengan nilai thitung lebih besar dari pada ttabel (2,439>1,661), serta didukung dengan nilai signifikansi di bawah 0.05 yaitu 0.018. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan, pengetahuan dan word of mouth berpengaruh terhadap keputusan penggunaan jasa pada Arminareka Perdana Tour and Travel Kudus.Insentifberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV Yogas Kudus, sesuai dengan nilai thitung lebih besar dari pada ttabel (1,758>1,661), serta didukung dengan nilai signifikansi di bawah 0.05 yaitu 0.004. Disiplin karyawanberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV Yogas Kudus, sesuai dengan nilai thitung lebih besar dari pada ttabel (1,963>1,661), serta didukung dengan nilai signifikansi di bawah 0.05 yaitu 0.040. Lingkungan kerja, insentif, dan disiplin karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Yogas Kudus. Sesuai dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel (6,337>2,76), serta didukung dengan nilai signifikansi di bawah 0.05 yaitu 0,001. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Lingkungan kerja, insentif, dan disiplin karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Yogas Kudus.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM |
Kata Kunci: | Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Insentif, Disiplin Karyawan,Kinerja Karyawan |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 31 May 2018 03:56 |
Last Modified: | 31 May 2018 03:56 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8814 |
Actions (login required)
View Item |