ERMAWATI, ERMAWATI (2018) PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PEMASARAN BMT HARAPAN UMAT PATI. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (hal. judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (266kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (186kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (331kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (375kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (118kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (192kB) | Preview |
PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (398kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bagian pemasaran BMT Harapan Umat Pati. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap pegawai bagian pemasaran BMT Harapan Umat Pati dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bagian pemasaran BMT Harapan Umat Pati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pemasaran BMT Harapan Umat Pati. Perusahaan agar lebih meningkatkan kompensasi dengan memberikan tambahan bonus bagi pegawai yang dapat memenuhi target yang ditetapkan oleh perusahaan dan memelihara serta meningkatkan fasilitas kantor yang ada di perusahaan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. Supriyono, SE. MM. |
Kata Kunci: | Kata kunci: kompensasi, kompetensi, lingkungan kerja dan kinerja pegawai. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 31 May 2018 06:40 |
Last Modified: | 31 May 2018 06:40 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8830 |
Actions (login required)
View Item |