PENGARUH HUMAN RELATION, ETOS KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AXA FINANCIAL CABANG KUDUS

PRATOMO, ANGGI NUR (2019) PENGARUH HUMAN RELATION, ETOS KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AXA FINANCIAL CABANG KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (244kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (39kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (287kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (215kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (262kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (18kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (132kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (218kB) | Request a copy
[img] PDF (Artikel) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (209kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh Human Relation, Etos Kerja dan Iklim Organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara berganda. Obyek penelitian adalah PT. AXA Financial Cabang Kudus yang dijadikan penelitian. Sampel penelitian sebanyak 100 responden. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, sehingga sumber datanya berupa data primer yang merupakan hasil penyebaran angket dan data sekunder, pengolahan datanya menggunakan komputer program SPSS. Analisis data menggunakan regresi berganda, serta uji kuesioner dengan validitas dan reliabilitas. Hasil analisis data mengenai pengaruh human relation, etos kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan (1) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel human relation terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Cabang Kudus Kudus (2) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Cabang Kudus Kudus (3) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Cabang Kudus Kudus (4) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel human relation, etos kerja, iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Cabang Kudus Kudus.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. MAMIK INDARYANI, MS NIDN : 0628045901 Pembimbing 2 : Dr. MOKHAMAD AWARNI, SE, MM NIDN : 0610057804
Uncontrolled Keywords: Human Relation, Etos Kerja, dan Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 22 Jul 2019 04:53
Last Modified: 22 Jul 2019 04:53
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10605

Actions (login required)

View Item View Item