Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.Kudus Karya Prima

Veronika, Vera (2019) Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.Kudus Karya Prima. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (618kB)
[img] PDF (Abstrak) - Accepted Version
Download (298kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (326kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (596kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (461kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (717kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (299kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (406kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (635kB) | Request a copy
[img] PDF (Artikel) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (372kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima baik secara parsial dan secara berganda. Penelitian ini menggunakan Pendekatan eksplanatory. Uji instrumen meliputi validitas dan reliabilitas, Analisis data menggunakan uji regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 3,426 > ttabel 1,663, dan Sig 0,001 < 0,05. (2) Ada pengaruh positif signifikan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 3,107 > ttabel 1,663, dan Sig 0,003 < 0,05. (3) Ada pengaruh positif signifikan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 2,429 > ttabel 1,663, dan Sig 0,017 < 0,05. (4) Ada pengaruh positif dan signifikan hubungan interpersonal, lingkungan kerja, dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima secara berganda, dengan F hitung sebesar 67,243 > F tabel sebesar 2,708, Sig. 0,000 < 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Iwan Suroso, SE, MM NIDN : 0603077701
Uncontrolled Keywords: Hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 24 Jul 2019 01:41
Last Modified: 24 Jul 2019 01:41
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10713

Actions (login required)

View Item View Item