PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT A’ISYIYAH KUDUS

Nisa, Khoirun (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT A’ISYIYAH KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (436kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (220kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (209kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (287kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (292kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (126kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (128kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (441kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan pada Rumah Sakit A’isyiyah Kudus. Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas, yaitu budaya organisasi, komunikasi dan kompensasi serta satu variabel terikat, yaitu loyalitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit A’isyiyah Kudus. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 194 karyawan dengan metode pengambilan sampel proportional sampling. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda dengan alat uji yaitu uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini yaitu budaya organisasi, komunikasi dan kompensasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Hasil uji pengaruh berganda bahwa budaya organisasi, komunikasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Variabel komunikasi memiliki pengaruh paling lemah terhadap loyalitas kerja. Rumah sakit diharapkan meningkatkan komunikasi terhadap petunjuk pelaksanaan kerja dan disampaikan dengan jelas pada semua karyawan seperti melalui pelatihan. Variabel kompensasi memiliki pengaruh paling kuat terhadap loyalitas kerja. Saran untuk Rumah Sakit A’isyiyah untuk memberikan kompensasi berupa pemberian kompensasi secara adil sesuai dengan posisi dan jabatan masing-masing karyawan

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Indah Dwi Prasetyaningrum, SE, MM. NIDN: 0022038001
Uncontrolled Keywords: Budaya organisasi, komunikasi, kompensasi, loyalitas kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 24 Jul 2019 03:00
Last Modified: 24 Jul 2019 03:00
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10752

Actions (login required)

View Item View Item