Pengaruh rotasi kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Pt pura barutama unit offset kudus

Wati, Nefi Anugrah (2018) Pengaruh rotasi kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Pt pura barutama unit offset kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (327kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (192kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (183kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (350kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (356kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (127kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (197kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rotasi kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Pura Barutama Unit Offset Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Sampel penelitian 156 responden karyawan bagian produksi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrument data menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi, Uji Hipotesis t dan Uji F, Kofisien Determinasi (Adjusted R Square). Rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (5,047>1,97569) dan nilai signifikansi<taraf signifikansi (0,000<0,05). Stres kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung<ttabel (-0,672<1,97569) dan nilai signifikansi>taraf signifikansi (0,503>0,05). Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung > ttabel (2,818>1,97569) dan nilai signifikansi<taraf signifikansi (0,005<0,05). Rotasi kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi secara berganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel (18,105>2,66) dan nilai signifikansi<taraf signifikansi (0,000<0,005).

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Mamik Indaryani, MS. NIDN : 0628045901 Pembimbing 2 : Dr. Supriyono, SE., MM. NIDN : 0614037104
Uncontrolled Keywords: rotasi kerja, stres kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 19 Aug 2019 02:42
Last Modified: 19 Aug 2019 02:42
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11105

Actions (login required)

View Item View Item