Faktor-faktor yang menentukan loyalitas karyawan pada pdam tirta bening kabupaten pati

SARI, DWI ZULIANA (2019) Faktor-faktor yang menentukan loyalitas karyawan pada pdam tirta bening kabupaten pati. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (436kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (330kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (297kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (513kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (519kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (152kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (297kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (523kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang menentukan loyalitas karyawan yang meliputi karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap PDAM Tirta Bening Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda, sampel penelitian 112 responden karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrument data menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi, Uji Hipotesis t dan Uji F, Koefisien Determinasi (Adjusted R Square). Variabel independen terdiri dari karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, pengembangan karir, dan kompensasi, adapun untuk variabel dependen yaitu loyalitas karyawan. Uji hipotesis yang digunakan meliputi : uji t (parsial) dan uji F (berganda), dan koefisien determinasi (adjusted R square). Berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa karakteristik pekerjaan, pengembangan karir, dan kompensasi secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan ditunjukan dengan nilai sig kurang dari 0,05. Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan karena nilai t hitungnya lebih kecil dari t tabel dan nilai sig lebih besar dari taraf sig 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Drs. H. M. Masruri, MM NIDN : 0601085601 Pembimbing 2 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402
Uncontrolled Keywords: karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, pengembangan karir, kompensasi, loyalitas karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 08 Oct 2019 05:57
Last Modified: 08 Oct 2019 05:57
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11684

Actions (login required)

View Item View Item