MUSDALIFAH, TSALISA MEHRY (2023) Analisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, pengembangan karir, dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada ptp. Nusantara ix (persero) pg rendeng kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab I.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (BAB 2) bab II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (986kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (992kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, pengembangan karir, dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PTP. Nusantara IX (Persero) PG Rendeng Kudus. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap sebanyak 132 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling sebanyak 125 responden menggunakan rumus Hair. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) melalui program AMOS v.24. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) Pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (4) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan; (5) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan; (6) Pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan; (7) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I: Noor Indah Rahmawati, S.E., M.M Dosen Pembimbing II: Dian Wismar’ein, S.E., M.M.
Kata Kunci:	Lingkungan kerja non fisik, Pengembangan Karir, Pemberian Kompensasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	24 Mar 2024 20:21
Last Modified:	24 Mar 2024 20:21
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/20806

Actions (login required)

View Item