Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Kalingga Jati Jepara

RISDAYANA, MARJITIRA (2017) Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Kalingga Jati Jepara. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (halaman judul) - Accepted Version
Download (143kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (29kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (112kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (81kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (123kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (14kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (15kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (59kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengawasan, lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara baik secara parsial maupun secara berganda. Jenis penelitian ini adalah bersifat deskriptif statistic. Sampel penelitian sebanyak 75 responden. pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen data dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan uji regresi, uji hipotesis Uji t dan Uji F, serta koefisien regresi. Berdasarkan hasil analisis ditarik kesimpulan Secara parsial pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis pertama (Ha1) diterima dengan angka t hitung 2,429> t tabel 1,667 dan Sig. 0,018 < 0,05. Secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis kedua (Ha2) diterima dengan angka t hitung 3,464 > t tabel 1,667 dan Sig. 0,001 < 0,05. Secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis ketiga (Ha3) diterima dengan angka t hitung 2,904 > t tabel 1,667 dan Sig. 0,005 < 0,05. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis ketiga (Ha4) diterima dengan angka t hitung 3,297 > t tabel 1,667 dan Sig. 0,002 < 0,05. Secara berganda pengawasan, lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis keempat (Ha4) diterima dengan angka F hitung 183,803 > F tabel 2,50 dan Sig. 0,000 < 0,1.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dosen Pembimbing I . Fitri Nugraheni SE, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Pengawasan, lingkungan kerja fisik, komunikasi, kompensasi dan semangat kerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 03 Feb 2018 05:36
Last Modified: 03 Feb 2018 05:36
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7771

Actions (login required)

View Item View Item