PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUILINGKUNGAN KERJA, SUPERVISI DAN KOMPENSASI DENGANKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DJARUM KUDUS

PRASTIO, TEGUH (2018) PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUILINGKUNGAN KERJA, SUPERVISI DAN KOMPENSASI DENGANKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DJARUM KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (277kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (150kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (245kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (246kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (232kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (394kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (60kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (458kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh supervisi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB), pengaruh lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB), pengaruh supervisi terhadap organizational citizenship behavior (OCB), pengaruh kompensasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB), pengaruh lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja karyawan , pengaruh supervisiterhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja karyawandan pengaruh kompensasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja karyawan. Jumlah responden dalam penelitian ini sejumlah 120 orang pada PT. Djarum Kudus. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) Supervisi tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 5) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 6) Supervisi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 7) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 8) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja, 9) Supervisi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja, dan 10) Kompenasai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd. SH. MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : lingkungan kerja, supervisi, kompensasi, kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB).
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 30 May 2018 08:21
Last Modified: 30 May 2018 08:21
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8777

Actions (login required)

View Item View Item