PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SOLORODA INDAH PLASTIK KUDUS

PRAYITNO, AFIF EKO (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SOLORODA INDAH PLASTIK KUDUS. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of cover]
Preview
PDF (cover)
halaman depan.pdf - Accepted Version

Download (430kB) | Preview
[thumbnail of bab 1] PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (51kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 2] PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (284kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 3] PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (631kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 4] PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (396kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 5] PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (33kB) | Request a copy
[thumbnail of daftar pustaka]
Preview
PDF (daftar pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (133kB) | Preview
[thumbnail of lampiran] PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah likungan kerja non fisik, lingkungan kerja fisik dan motivasimemiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Soloroda Indah Plastik Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Soloroda Indah Plastik Kudus dengan sampel yang diambil sebanyak 75 karyawan dan pengambilan sampel dengan menggunakan metode Propotional accidental Sampling. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai thitung dari variabel lingkungan kerja non fisik lebih besar dari t tabel yaitu (2,342> 1,666) dan tingkat signifikansi t hitung lebih kecil dari 0,05 (0,000< 0,05) sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabellingkungan kerja non fisik (X1) terhadap kinerja karyawan (Y).lingkungan kerja fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) diterima karena nilai t hitung dari variabellingkungan kerja fisik(X2) lebih besar dari t tabel (2,554> 1,666) dan tingkat signifikasi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,013) atau signifikansi. Variabelmotivasi(X3) lebih besar dari t tabel (3,878> 1,666) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini berarti menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif anatara variabel lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). besarnya nilai F hitunglebih besar dari F tabel (94,183> 2,16). Artinya secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variable lingkungan kerja non fisik (X1),lingkungan kerja fisik (X2),motivasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y).

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Dr. Moh. Arwani, SE. MM
Kata Kunci: Kata kunci :lingkungan kerja non fisik, lingkungan kerja fisik, motivasidan kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 31 May 2018 01:50
Last Modified: 31 May 2018 01:50
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8783

Actions (login required)

View Item View Item