PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SOLORODA INDAH PLASTIK KUDUS

PRAYITNO, AFIF EKO (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SOLORODA INDAH PLASTIK KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (430kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (51kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (284kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (631kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (396kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (33kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (133kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah likungan kerja non fisik, lingkungan kerja fisik dan motivasimemiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Soloroda Indah Plastik Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Soloroda Indah Plastik Kudus dengan sampel yang diambil sebanyak 75 karyawan dan pengambilan sampel dengan menggunakan metode Propotional accidental Sampling. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai thitung dari variabel lingkungan kerja non fisik lebih besar dari t tabel yaitu (2,342> 1,666) dan tingkat signifikansi t hitung lebih kecil dari 0,05 (0,000< 0,05) sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabellingkungan kerja non fisik (X1) terhadap kinerja karyawan (Y).lingkungan kerja fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) diterima karena nilai t hitung dari variabellingkungan kerja fisik(X2) lebih besar dari t tabel (2,554> 1,666) dan tingkat signifikasi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,013) atau signifikansi. Variabelmotivasi(X3) lebih besar dari t tabel (3,878> 1,666) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini berarti menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif anatara variabel lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). besarnya nilai F hitunglebih besar dari F tabel (94,183> 2,16). Artinya secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variable lingkungan kerja non fisik (X1),lingkungan kerja fisik (X2),motivasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y).

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Moh. Arwani, SE. MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci :lingkungan kerja non fisik, lingkungan kerja fisik, motivasidan kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 May 2018 01:50
Last Modified: 31 May 2018 01:50
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8783

Actions (login required)

View Item View Item