PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PEMASARAN BMT HARAPAN UMAT PATI

ERMAWATI, ERMAWATI (2018) PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PEMASARAN BMT HARAPAN UMAT PATI. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal. judul) - Accepted Version
Download (266kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (186kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (259kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (331kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (375kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (118kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (192kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (398kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bagian pemasaran BMT Harapan Umat Pati. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap pegawai bagian pemasaran BMT Harapan Umat Pati dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bagian pemasaran BMT Harapan Umat Pati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pemasaran BMT Harapan Umat Pati. Perusahaan agar lebih meningkatkan kompensasi dengan memberikan tambahan bonus bagi pegawai yang dapat memenuhi target yang ditetapkan oleh perusahaan dan memelihara serta meningkatkan fasilitas kantor yang ada di perusahaan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Supriyono, SE. MM.
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: kompensasi, kompetensi, lingkungan kerja dan kinerja pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 May 2018 06:40
Last Modified: 31 May 2018 06:40
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8830

Actions (login required)

View Item View Item