AKBAR, ALIF AULIA (2023) Pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening studi pada bank syariah indonesia di kabupaten kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (halaman judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (266kB) | Preview
Preview	Text (bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (291kB) | Preview
	Text (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy
	Text (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (550kB) | Request a copy
	Text (bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (976kB) | Request a copy
	Text (bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (272kB) | Request a copy
Preview	Text (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (275kB) | Preview
	Text (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 120 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa kepuasan dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Selain itu motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil pengujian mediasi menyatakan bahwa motivasi kerja memiliki kontribusi yang lebih besar dalam memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja dan motivasi kerja memiliki kontribusi yang lebih besar dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	dosen pembimbing 1:Dr. Kertati Sumekar, SE, MM dosen pembimbing 2:Dr. Mamik Indaryani, MS
Kata Kunci:	kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan prestasi kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2024 00:55
Last Modified:	06 May 2024 00:55
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21059

Actions (login required)

View Item