KURNIAWAN, RUDY SUHARTO (2019) Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan se kabupaten rembang. Master thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal Depan)
Halaman Depan.pdf - Accepted Version Download (404kB) | Preview |
Preview |
PDF (Abstrak)
ABSTRAK.pdf - Accepted Version Download (270kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (340kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (597kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (479kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (558kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (657kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (271kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (563kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN Hendrilina.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (686kB) | Request a copy |
Abstrak
Terdapat suatu kesenjangan (gap), yaitu perbedaan hasil dari penelitian sebelumnya yang telah dilakukan.Terdapat perbedaan penelitian-penelitian terdahulu terhadap variabel motivasi dan disiplin kerja dimana penelitian yang mengenai motivasi dan disiplin kerja dengan hasil penelitian motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis pengaruh disiplin, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kecamatan se Kabupaten Rembang. Jumlah pegawai tersebut adalah 367 orang. Sedangkan sampling dalam penelitian ini adalah pegawai di Kecamatan se Kabupaten Rembang yang dalam penelitian ini diambil 100 pegawai. Kesimpulan dari hipotesis dalam penelitiandisiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja di Kantor Kecamatan se kabupaten Rembang.Kepuasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan se Kabupaten Rembang dan disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan se Kabupaten Rembang.Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja di mediasi kepuasan kerja di Kantor Kecamatan se Kabupaten Rembang dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dimediasi kepuasan kerja di Kantor Kecamatan se Kabupaten Rembang.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 Dr.Supriyono, SE, MM Pembimbing 2 Dr. Kertati Sumekar, SE., MM |
Kata Kunci: | Disiplin Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 03 Sep 2020 03:19 |
Last Modified: | 03 Sep 2020 03:19 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12574 |
Actions (login required)
View Item |