WINARNO, SETYO (2020) Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (pada pegawai koperasi simpan pinjam bhina raharja wilayah pamotan, kragan danrembang). Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) JUDUL.pdf - Accepted Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (101kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (145kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (96kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (292kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (893kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (30kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (164kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Pegawai Koperasi Simpan Pinjam Bhina Raharja Wilayah Pamotan, Kragan dan Rembang). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian deskriptif survey. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai diKoperasi Simpan Pinjam Bhina Raharja Kabupaten Rembang yang berjumlah sebanyak 150 responden. Teknik sampling Simple Random Sampling. Besar sampel sebanyak 110 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai. Kepuasan kerja secara signifikan belum mampu menjadi intervening kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai.Kepuasan kerja secara signifikan belum mampu menjadi intervening lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja secara signifikan menjadi penghubung (intervening) antara kompetensi terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS. Pembimbing 2 Dr. Drs. Joko Utomo.,MM.,
Kata Kunci:	Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Kondisi dan sejarah sosial. Masalah sosial. Reformasi sosial Ilmu-ilmu Sosial > Masyarakat. Rahasia. Kemurahhatian
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2021 19:13
Last Modified:	06 May 2021 19:13
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13980

Actions (login required)

View Item