Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan reward terhadap employee engagement dengan komunikasi internal sebagai variabel mediasi pada pt. supralita mandiri pati

FITRIANA, DELLA (2022) Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan reward terhadap employee engagement dengan komunikasi internal sebagai variabel mediasi pada pt. supralita mandiri pati. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of Halaman judul]
Preview
Text (Halaman judul)
1 HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of Bab I]
Preview
Text (Bab I)
2 BAB I.pdf - Published Version

Download (378kB) | Preview
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
3 BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (689kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
4 BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (517kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
5 BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
6 BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (350kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar pustaka]
Preview
Text (Daftar pustaka)
7 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (469kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
8 LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan Reward terhadap employee engagement dengan komunikasi internal sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu komunikasi internal dan employee engagement, serta tiga variabel eksogen, yaitu lingkungan kerja, budaya organisasi dan Reward. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 117 responden dengan teknik proportional random sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian lingkungan kerja, budaya organisasi dan Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement melalui komunikasi internal sebagai mediasi di PT Supralita Mandiri Pati.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: 1.Nurul Rizka Arumsari, SE. MM 2.Etni Marliana., S.E., M.GES.
Kata Kunci: lingkungan kerja, budaya organisasi, Reward, employee engagement, komunikasi internal
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Pasar pekerja. Ketersediaan pekerja. Tuntutan kebutuhan pekerja. Termasuk pengangguran, kebijakan ketenagakerjaan, peltihan kerja
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 24 Apr 2022 18:52
Last Modified: 24 Apr 2022 18:52
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16433

Actions (login required)

View Item View Item