SARI, ERIKA OCTAVIANA (2022) Pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap prestasi kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi (studi kasus pada karyawan pt misaja mitra pati factory). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (834kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (521kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan dua variabel eksogen yaitu disiplin kerja dan insentif, variabel endogen yaitu prestasi kerja dan variabel mediasi yaitu motivasi kerja. Pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan borongan grup divisi produksi sub divisi nigiri yang berjumlah 173 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 135 responden, dimana jumlah responden tersebut telah memenuhi kriteria yang telah ditetapkan pada teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program AMOS 23. Didasarkan pada hasil analisis diketahui jika disiplin kerja, insentif dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, disiplin kerja, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap prestasi kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1 : Sutono, S.E., M.M., Ph.D. Dosen Pembimbing 2 : Etni Marliana, S.E., M.GES.
Kata Kunci:	disiplin kerja, insentif, motivasi kerja dan prestasi kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Dec 2022 22:25
Last Modified:	02 Dec 2022 22:25
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16893

Actions (login required)

View Item