Khafidhin, Ahmad (2022) Pengaruh burnout, stres kerja, konflik kerja dan jam kerja terhadap turn over intention pada pegawai pt. Enggal subur kertas kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Hal Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (381kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (230kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (310kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (283kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (387kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (96kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (238kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh burnout, stres kerja, konflik kerja dan jam kerja terhadap turn over intention pada pegawai PT. Enggal Subur Kertas Kudus secara parsial dan simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan PT. Enggal Subur Kertas Kudus yang berjumlah 100 responden dan pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistik, uji statistik meliputi analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Burnout berpengaruh terhadap turn over intention pada PT. Enggal Subur Kertas Kudus. Hasil koefisien regresi, variabel burnout (X1) mempunyai pengaruh terhadap turn over intention sebesar 0,120. Stres kerja berpengaruh terhadap turn over intention pada PT. Enggal Subur Kertas Kudus. Hasil koefisien regresi, variabel stres kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap turn over intention pegawai sebesar 0,058. Konflik kerja berpengaruh terhadap turn over intention pegawai pada PT. Enggal Subur Kertas Kudus. Hasil koefisien regresi, variabel konflik kerja (X3) memiliki pengaruh terhadap turn over intention pegawai sebesar 0,291. Jam kerja berpengaruh terhadap turn over intention pada PT. Enggal Subur Kertas Kudus. Hasil koefisien regresi, variabel jam kerja (X4) memiliki pengaruh terhadap turn over intention pegawai sebesar 0,190. Burnout, stres kerja, konflik kerja dan jam kerja berpengaruh terhadap turn over intention pada PT. Enggal Subur Kertas Kudus. Sesuai dengan nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel (3,487>2,70), serta didukung dengan nilai signifikansi di bawah 0.05 yaitu 0,011.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1.Dr. Drs. Ag Sunarno H, S.H., S.Pd., M.M. Dosen Pembimbing : 2.Noor Azis, S.E., M.M.
Kata Kunci:	Burnout, Stres Kerja, Konflik Kerja, Jam Kerja, Turn Over Intention.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Dec 2022 21:28
Last Modified:	05 Dec 2022 21:28
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16970

Actions (login required)

View Item