Putri, Anisya Erdiana (2024) Pengaruh reward, etos kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pt sinar indah kertas kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (320kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (105kB) | Preview
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (196kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (159kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (435kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (84kB) | Request a copy
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (100kB) | Preview
	Text (Surat pernyataan) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (328kB) | Request a copy

Abstrak

PT. Sinar Indah Kertas Kudus adalah industri yang bergerak di bidang daur ulang kertas dan produk termasuk kategori kertas kasar ( Medium Liner ) yang biasa digunakan untuk pembuatan box dan ataupun kertas pelapis. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis variable reward, etos kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas karyawan dan komitmen organisasi sebagai variable intervening pada karyawan PT Sinar Indah Kertas Kudus. Terdapat 3 variabel eksogen, yaitu reward, etos kerja dan kepemimpinan transformasional, sedangkan vaiabel endogennya adalah produktivitas karyawan dan komitmen organisasi sebagai varibel intervening. Penelitian ini menggunakan jenis explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Tujuannya untuk mengetahui hubungan- hubungan antara satu variabel dengan variabel lain serta bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lainnya. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 120 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Adapun pertimbangan atau kriteria yang harus dipenuhi oleh responden yang digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang berpendidikan minimal SMU/SMK. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif menggunakan program AMOS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward, etos kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap oduktivitas karyawan dan komitmen organisasi karyawan PT. Sinar Indah Kertas Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing 1:Dr. Drs. Joko Utomo, MM Dosen pembimbing 2:Hutomo Rusdianto, SE., MBA., QWM
Kata Kunci:	reward, etos kerja, kepemimpinan transformasional, produktivitas karyawan dan komitmen organisasi
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	14 Jul 2024 18:19
Last Modified:	14 Jul 2024 18:19
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21445

Actions (login required)

View Item