ETIKA MAEZANI, AMELIANA (2024) Pengaruh karakteristik individu, kompensasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif organisasi cv. Percetakan menara kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (halaman judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (758kB) | Preview
Preview	Text (bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (297kB) | Preview
	Text (bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (354kB) | Request a copy
	Text (bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (389kB) | Request a copy
	Text (bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (877kB) | Request a copy
	Text (bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (193kB) | Request a copy
Preview	Text (lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (daftar pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (244kB) | Preview
	Text (surat pernyataan) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (427kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Individu, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Afektif Organisasi pada CV. Percetakan Menara Kudus. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 149 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling dengan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 120 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji f dengan menggunakan program spss versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen afektif organisasi, Kompensasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Komitmen afektif organisasi, Lingkungan kerja mempunyai pengaruh postif dan signifikan terhadap Komitmen afektif organisasi, Kepemimpinan Transformasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen afektif organisasi.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing 1:Dr. Kertati Sumekar, SE, MM Dosen pembimbing 2:Keke Tamara Fahira, SE, MM
Kata Kunci:	Karakteristik Individu, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Transformasional
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	14 Jul 2024 19:33
Last Modified:	14 Jul 2024 19:33
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21461

Actions (login required)

View Item