Ramadhani, Arya (2024) Pengaruh digital workplace, work environment dan organizational culture terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (studi pada karyawan pt. Pura barutama engineering division). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (halaman judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (248kB) | Preview
Preview	Text (bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (daftar pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (81kB) | Preview
	Text (surat pernyataan) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (356kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Digital Workplace, Work Environment Dan Organizational Culture Terhadap Employee Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Pura Barutama Engineering Division). Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Pura Barutama Engineering Division sebanyak 206 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan rumus Yamane sehingga menghasilkan sampel sebanyak 136 karyawan. Analisis data menggunakan analisis SEM AMOS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Digital Workplace tidak berpengaruh terhadap Employee Performance, Work Environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, Organizational Culture berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Employee Performance, Digital Workplace berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Job Satisfaction, Work Environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction, Organizational Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction dan Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing 1:Dr. H. Mochamad Edris., Drs., M.M Dosen pembimbing 2:Tina Rahayu., S.M., M.M
Kata Kunci:	digital workplace, work environment, organizational culture, employee performance, job satisfaction.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	15 Jul 2024 00:08
Last Modified:	15 Jul 2024 00:08
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21480

Actions (login required)

View Item