WIRA YUSTISA, SALSA BILLA (2024) Pengaruh iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel intervening pada dinas perhubungan kabupaten kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (halaman judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (487kB) | Preview
Preview	Text (bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (96kB) | Preview
	Text (bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (113kB) | Request a copy
Preview	Text (bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Download (184kB) | Preview
	Text (bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (410kB) | Request a copy
	Text (bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (62kB) | Request a copy
	Text (lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (844kB) | Request a copy
Preview	Text (daftar pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (213kB) | Preview
	Text (surat pernyataan) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (237kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervening pada Dinas Perhubungan Kabupaten Kudus. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini ialah pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kudus sebanyak 187 orang. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan terdapat 126 responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini sebagai berikut: 1) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citinzenship Behavior. 2) Budaya Organisasi tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior 3) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 4) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 5) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing 1:Noor Indah Rahmawati, S.E, M.M., Dosen pembimbing 2:Mira Meilia Marka, S.E, M.M.,
Kata Kunci:	iklim organisasi, budaya organisasi, organizational citizenship behavior,kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	15 Jul 2024 21:09
Last Modified:	15 Jul 2024 21:09
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21498

Actions (login required)

View Item