DAMAYANTI, NOVI (2024) Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada pt cahaya makmur kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (halaman judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (472kB) | Preview
Preview	Text (bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (254kB) | Preview
	Text (bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (204kB) | Request a copy
	Text (bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (345kB) | Request a copy
	Text (bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (239kB) | Request a copy
	Text (bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (12kB) | Request a copy
	Text (lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (daftar pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (151kB) | Preview
	Text (surat pernyataan) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (86kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Cahaya Makmur Kudus. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data yang digunakan adalah data primer. Populasi dalam penelitian berjumlah 189. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan Purposive sampling dengan jumlah sample 127. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan AMOS 24.0. penelitian memiliki hasil (1) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. (7) Kepuasan kerja mampu memediasi budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing 1:Nurul Rizka Arumsari, S.E.,M.M Dosen pembimbing 2:Tina Rahayu, S.M.,M.M
Kata Kunci:	Gaya kepemimpinan,budaya organisasi,kinerja pegawai, kepuasan kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	25 Jul 2024 19:46
Last Modified:	25 Jul 2024 19:46
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21562

Actions (login required)

View Item