MANASIKANA, ARINA (2024) Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten pati dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 6) Bab 6 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pati dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Responden berjumlah 125 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, yaitu responden yang memiliki masa kerja minimal 2 tahun dan berpendidikan terakhir SMA/SMU. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan kinerja pegawai. Evaluasi secara berkala perlu dilakukan untuk memonitoring hasil kerja pegawai. Pegawai mendapatkan penambahan sarana dan prasarana di bidang-bidang yang mendukung terlaksananya pekerjaan umum sehingga dalam melaksanakan tugasnya pegawai merasa terlindungan dan merasa aman. Pegawai terus berkomitmen untuk selalu setia dan loyal terhadap instansi tempat di bekerja. Pegawai mendapatkan refersh dan analisa mengenai kebutuhan yang diperlukan masyarakat sehingga dapat beradaptasi dengan baik.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM.
Kata Kunci:	Kata Kunci : budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai, komitmen organisasi
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Feb 2025 19:04
Last Modified:	05 Feb 2025 19:04
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/22795

Actions (login required)

View Item