CHUSNAENNY, NURUL (2024) Pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan worklife balance terhadap loyalitas karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada pt. Pln persero kota tegal. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini

Abstrak

ujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan worklife balance terhadap loyalitas karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PT. PLN Persero Kota Tegal. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 146 responden dengan menggunakan rumus Slovin dalam menentukan ukuran sampel. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan yang memiliki masa kerja minimal 3 tahun dan pendidikan minimal SMA. Metode analisis data menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi dan worklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi, budaya organisasi dan worklife balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Komitmen organisasional memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan. Komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh worklife balance terhadap loyalitas karyawan PT. PLN Persero Kota Tegal.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1.Noor Indah Rahmawati, S.E., M.M, Dosen Pembimbing: 2.Dian Wismar’ein, S.E., M.M,
Kata Kunci:	Kompensasi, Budaya Organisasi, Worklife Balance, Komitmen Organisasional, Loyalitas Karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	25 Apr 2025 03:57
Last Modified:	25 Apr 2025 03:57
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23421

Actions (login required)

View Item