Azizah, Zahrotul (2024) Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada cv jaya setia plastik demak). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada CV Jaya Setia Plastik Demak). Sampel pada penelitian ini sebanyak 155 responden. Jenis data yaitu data kuantitatif bersumber dari data primer berupa kuesioner dan data sekunder dalam penelitian ini adalah data resmi perusahaan melalui admin dari CV Jaya Setia Plastik Demak. Uji instrumen data terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan statistik. Analisis statistik meliputi uji normalitas, measurement model, structural model, uji model, uji hipotesis dan uji mediasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Hasil uji mediasi dapat diketahui bahwa kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organiasional. kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organiasional. kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organiasional.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1 : Sutono, S.E., MM, Ph.D Dosen Pembimbing 2 : Agung Subono, S.E, M.Si
Kata Kunci:	Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, Lingkungan kerja, Komitmen organisasional, Kepuasan kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	25 Apr 2025 07:45
Last Modified:	25 Apr 2025 07:45
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23435

Actions (login required)

View Item