Choirun Nisak, Nur (2024) Engaruh turnover intention, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Sari warna asli v textile industry. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.
|
Preview |
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini |
|
Preview |
Text (Bab 1)
Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini |
![[thumbnail of Bab 2]](http://eprints.umk.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
|
Text (Bab 2)
Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
|
|
Text (Bab 3)
Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
|
|
Text (Bab 4)
Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
|
|
Text (Bab 5)
Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh turnover intention, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Warna Asli V Textile Industry. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan produksi spinning 1 sebesar 266 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 160 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan software SPSS Versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Turnover intention, budaya organisasi, dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Dosen Pembimbing: | Dosen Pembimbing: 1.Noor Indah Rahmawati, S.E., M.M Dosen Pembimbing: 2.Rozaq M. Yasin, S.E., M.E.K |
| Kata Kunci: | turnover intention, budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan |
| Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
| Date Deposited: | 09 May 2025 01:46 |
| Last Modified: | 09 May 2025 01:46 |
| URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23672 |
Actions (login required)
 |
View Item |
