Alviyandi, Rifqi (2024) Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi pt. Duwa atmimuda kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi PT. Duwa Atmimuda Kudus. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Duwa Atmimuda Kudus. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 176 responden dengan menggunakan purposive sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Analisis data menggunakan analisis SEM AMOS v.24. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja. Kepuasan kerja belum mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap loyalitas kerja. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Noor Indah Rahmawati, S. E., M. M. Dosen Pembimbing: 2. Mira Meilia Marka, S. E., M. M.
Kata Kunci:	pengembangan karir, lingkungan kerja, kompensasi, kepuasan kerja, loyalitas kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	09 May 2025 02:15
Last Modified:	09 May 2025 02:15
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23676

Actions (login required)

View Item