YUDHATAMA, SYAHRUL (2024) Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pelatihan sdm terhadap kinerja karyawan dengan komitmen karyawan sebagai variabel intervening (studi pada kantor pertanahan kabupaten kudus). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis motivasi kerja, lingkungan kerja dan pelatihan SDM terhadap kinerja karyawan dengan komitmen karyawan sebagai variabel intervening (studi pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus). Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah 104 pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Pelatihan SDM tidak berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Pelatihan SDM tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Komitmen karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Komitmen karyawan tidak memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Komitmen karyawan tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. Komitmen karyawan tidak memediasi pengaruh pelatihan SDM terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1.Sutono, S.E., M.M., Ph.D Dosen Pembimbing: 2. Agung Subono, S.E., M.Si.
Kata Kunci:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Pelatihan SDM, Komitmen Karyawan, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	25 Jun 2025 07:47
Last Modified:	25 Jun 2025 07:47
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/24307

Actions (login required)

View Item