WAHYU PRAYOGO, ADI (2024) Pengaruh kompensasi, pelatihan sumber daya manusia, lingkungan kerja, motivasi kerja, efektivitas kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan pr rajan nabadi kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Karyawan adalah aset berharga yang dimiliki perusahaan sebagai peran yang sangat aktif dan dominan dalam setiap kegiatan produksi di perusahaan. Karyawan menginginkan kompensasi yang diberikan tinggi, disisi lain perusahaan juga harus mengoptimalkan biaya produksi serta menuntut karyawannya menghasilkan kinerja yang baik dan memiliki prestasi kerja untuk keberlangsungan perusahaan dimasa depan. Namun ditemukan fakta bahwa karyawan PR Rajan Nabadi Kudus mendapatkan kompensasi dan pelatihan yang baik namun 4 tahun terakhir pencapaian target produksi yang dimiliki karyawan cenderung menurun, hal ini menjadi anomali pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pelatihan sumber daya manusia, lingkungan kerja, motivasi kerja, efektivitas kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan PR Rajan Nabadi Kudus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode random sampling digunakan untuk memilih sampel dan didapatkan sebanyak 126 sampel dari 233 populasi karyawan PR Rajan Nabadi Kudus. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pelatihan sumber daya manusia, lingkungan kerja, motivasi kerja, efektivitas kerja, dan motivasi kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1.Dr. Drs. H. Joko Utomo, M.M. Dosen Pembimbing: 2. Hutomo Rusdianto, S.E., MBA., AWM., QWM., CBV.
Kata Kunci:	Kompensasi, Pelatihan Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Efektivitas Kerja, Prstasi Kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	26 Jun 2025 06:48
Last Modified:	26 Jun 2025 06:48
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/24346

Actions (login required)

View Item