Hinsanun Nisa, Fihima (2024) Pengaruh kepemimpinan transformasional dan green human resource management terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pegawai rumah sakit sarkies „aisyiyah kudus. Sarjana thesis, UNIVERSILITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan green human resource management terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Pegawai Rumah Sakit Sarkies „Aisyiyah Kudus. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan rumus Slovin sehingga menghasilkan sampel sebanyak 136 pegawai. Analisis data menggunakan analisis SEM AMOS V.24. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Green human resource management berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Green human resource management berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Komitmen organisasi mampu berperan sebagai mediasi antara pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention. Komitmen organisasi mampu berperan sebagai mediasi antara pengaruh green human resource management terhadap turnover intention.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1.Dr. Dina Lusianti, S.E., M.M,.A.A.K Dosen pembimbing: 2.Keke Tamara Fahira, S.E., M.M.
Kata Kunci:	kepemimpinan transformasional, green human resource management, turnover intention, komitmen organisasi
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	07 Jul 2025 01:59
Last Modified:	07 Jul 2025 01:59
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/24404

Actions (login required)

View Item