Kepuasan kerja dan loyalitas karyawan ditinjau dari kompensasi di pt. Pln (persero) distribusi jawa tengah dan d.i.y

PURNOMO, - (2018) Kepuasan kerja dan loyalitas karyawan ditinjau dari kompensasi di pt. Pln (persero) distribusi jawa tengah dan d.i.y. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (820kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (244kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (301kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (276kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (466kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (213kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (441kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (4MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Y pada bagian Niaga dan Pelayanan Pelanggan, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling sejumlah 37 orang. Alat pengumpulan data adalah skala kepuasan kerja, skala loyalitas karyawan dan skala kompensasi dengan 4 alternatif pilihan jawaban. Adapun metode analisis yang digunakan adalah multivariate test dan Product moment. Hasil uji hipotesis mayor diperoleh koefisien korelasi rxy1,y2 sebesar 2.263 dengan taraf signifikansi p = 0,008 (p<0,01) yang artinya terdapat hubungan yang sangat signifikan antara kompensasi dengan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Hasil analisis hipotesis minor pertama diperoleh koefisiensi korelasi rxy1 sebesar 0,598 dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p<0,01) yang artinya terdapat hubungan yang sangat signifikan antara kompensasi dengan kepuasan kerja dengan sumbangan efektif sebesar (35,76% ). Sedangkan hasil analisis hipotesis minor kedua diperoleh koefisiensi korelasi rxy2 sebesar 0,671 dengan taraf signifikansi p sebesar 0,000 (p<0,01) yang artinya terdapat hubungan yang sangat signifikan antara kompensasi dengan loyalitas karyawan dengan sumbangan efektif sebesar (45,02%).

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi., M.Psi Pembimbing 2 : Dhini Rama Dhania, S.Psi., M.Psi
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan dan Kompensasi
Subjects: FIlsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
FIlsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Psikologi terapan
Divisions: Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 19 Aug 2019 02:38
Last Modified: 19 Aug 2019 02:38
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11098

Actions (login required)

View Item View Item