Hubungan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja dengan turnover intention karyawan di home industri salsa bakery

ULFAH, MARIA (2021) Hubungan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja dengan turnover intention karyawan di home industri salsa bakery. Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of Hal Depan]
Preview
Text (Hal Depan)
Halaman Judul.pdf - Accepted Version

Download (613kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1]
Preview
Text (Bab 1)
Bab 1.pdf - Accepted Version

Download (141kB) | Preview
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
Bab 2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (226kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
Bab 3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (153kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
Bab 4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (237kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
Bab 5.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (64kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (312kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan di Home Industri Salsa Bakery. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik Total Sampling. Alat pengumpulan data adalah skala lingkungan kerja, skala kepuasan kerja dan skala turnover intention. Ketiga skala tersebut menggunakan skala likert yang dimodifikasi menjadi empat alternatif pilihan jawaban. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regresi dua prediktor (regresi ganda). Hasil koefisien korelasi dari ketiga variabel rx1,2y sebesar 0,526 dengan taraf signifikansi p sebesar 0,003 (p < 0,01), sumbangan efektif sebesar 27,6%. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis mayor yang diajukan diterima, dimana lingkungan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) mempunyai hubungan yang sangat signifikan dengan turnover intention (Y). Hasil analisis variabel lingkungan kerja (X1) dengan turnover intention (Y) diperoleh rx1y sebesar -0,224 dengan p sebesar 0,008 (p < 0,01) besar sumbangan efektif sebesar 5%. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara lingkungan kerja dengan turnover intention pada karyawan yang bekerja di Home Industri Salsa Bakery dengan demikian hipotesis pertama yang diajukan diterima. Hasil analisis variabel kepuasan kerja (X2) dengan turnover intention (Y) diperoleh variabel rx2y sebesar -0,486 dengan p sebesar 0,001 (p < 0,01) besar sumbangan efektif sebesar 23,8%. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan yang bekerja di Home Industri Salsa Bakery dengan demikian hipotesis kedua yang diajukan diterima.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1 Dhini Rama Dhania, S.Psi., M.Si Pembimbing 2 Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi., M.Psi
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention
Subjects: Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Psikologi terapan
Program Studi: Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 08 Jul 2021 19:28
Last Modified: 08 Jul 2021 19:28
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14441

Actions (login required)

View Item View Item