Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan reward terhadap komitmen organisasi melalui mediasi kepuasan kerja pada karyawan pt. Sari warna asli textile industri kudus bagian produksi

ADITYA, FIRSA PUTRI (2021) Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan reward terhadap komitmen organisasi melalui mediasi kepuasan kerja pada karyawan pt. Sari warna asli textile industri kudus bagian produksi. Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of HAL JUDUL] Text (HAL JUDUL)
1 HAL JUDUL.pdf - Published Version

Download (409kB)
[thumbnail of BAB 1] Text (BAB 1)
2 BAB I.pdf - Published Version

Download (341kB)
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
3 BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (400kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
4 BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (491kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
5 BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (499kB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
6 BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (214kB) | Request a copy
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
7 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (342kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
8 LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (790kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan reward terhadap komitmen organisasi melalui mediasi kepuasan kerja pada karyawan pt. sari warna asli textile industri kudus bagian produksi. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu komitmen organisasi dan kepuasan kerja, serta tiga variabel eksogen, yaitu lingkungan kerja, motivasi kerja dan reward. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 152 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sari Warna Asli Textile Industri Kudus. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sari Warna Asli Textile Industri Kudus. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sari Warna Asli Textile Industri Kudus. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT Sari Warna Asli Textile Industri Kudus. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT Sari Warna Asli Textile Industri Kudus. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT Sari Warna Asli Textile Industri Kudus. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT Sari Warna Asli Textile Industri Kudus..

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: PEMBIMBING 1: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM PEMBIMBING 2: Indah Dwi Prasetyaningrum, SE., MM.
Kata Kunci: lingkungan kerja, motivasi kerja, reward, komitmen organisasi, kepuasan kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Kondisi dan sejarah sosial. Masalah sosial. Reformasi sosial
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 13 Oct 2021 21:36
Last Modified: 13 Oct 2021 21:36
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15510

Actions (login required)

View Item View Item