Puspa Dewi, Ika (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konveksi ciptaKarsa Anugerah Pati. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (353kB) |
PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (118kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (267kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (371kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (106kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (153kB) |
Preview |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Download (823kB) |
Abstrak
Penelitianinibertujuanuntukmenghitungvariabel-variabel yang mempengaruhikinerjakaryawan Perusahaan KonveksiCiptaKarsaAnugerahPati.Kinerjakaryawandipengaruhiolehkemampuankerja.Keterampilandanpotensidariseorangkaryawandalambekerja, dapatterlihatdarikemampuanmerekadalammenyelesaikansuatupekerjaan.Selainitu, adafaktor-faktor lain yang mempengaruhikinerjakaryawan. Variable-variabeltersebutyaitugayakepemimpinandankompensasi. Gaya kepemimpinan yang dijalankandenganbaikdanbenar, sertakompensasi yang adildanlayakdapatmemotivasikaryawanuntukbekerjalebihgiatdandisiplingunamencapaitujuanperusahaan. Pengujianhipotesisdilakukandenganmenyebarkuesionersebanyak 52 karyawanpada Perusahaan KonveksiCiptaKarsaAnugerahPati.Analisis yang digunakanyaituujivaliditas, ujireliabilitas, danujihipotesis, denganbantuankomputer program SPSS versi 17 menggunakananalisisregresi linier berganda. Berdasarkanhasilperhitungan data dananalisis yang digunakan, diperolehpersamaanregresiyaitu: Y = 2,831 + 0,253 X1 + 0,622 X2 Denganmenggunakanmetodeanalisisregresiberganda, dapatdisimpulkanbahwavariabel Gaya Kepemimpinan( X1 ) berpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawan. Dengannilaithitungsebesar 2,050( lebihbesardarittabel 1,677 ) dannilaisignifikansebesar 0,046. Denganmenggunakanbatassignifikansi 0,05, makanilaisignifikansitersebutlebihkecildari 0,05. Dengandemikianberartibahwahipotesis yangmenyatakangayakepemimpinanmemilikipengaruhterhadapkinerjakaryawandapatditerima( Hipotesis 1 diterima ).TerdapatpengaruhpositifdansignifikanantaravariabelKompensasi(X2) terhadapkinerjakaryawan.Dengannilaithitungsebesar 4,879 ( lebihbesardarittabel 1,677 ) dannilaisiginifikansebesar 0,000 ( lebihkecildari 0,05 ). Secarasimultan Gaya KepemimpinandanKompensasiberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawandengannilaifhitung 31,597 ( lebihbesardari 0.05 ), makadiperolehnilaisignifikansi 0,000. Dapatdisimpulkanbahwa Gaya KepemimpinandanKompensasimemilikipengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawan Perusahaan KonveksiCiptaKarsaAnugerahPati.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing: Drs. H. Tayfik. MS, MM |
Kata Kunci: | Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, KinerjaKaryawan |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Unnamed user with username librarianumk1 |
Date Deposited: | 06 Jan 2015 02:42 |
Last Modified: | 06 Jan 2015 02:45 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3846 |
Actions (login required)
View Item |