Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konveksi ciptaKarsa Anugerah Pati

Puspa Dewi, Ika (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konveksi ciptaKarsa Anugerah Pati. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (353kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (118kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (267kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (197kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (371kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (106kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (153kB) | Tinjau ulang
[img]
Tinjau ulang
PDF (Lampiran) - Accepted Version
Download (823kB) | Tinjau ulang
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitianinibertujuanuntukmenghitungvariabel-variabel yang mempengaruhikinerjakaryawan Perusahaan KonveksiCiptaKarsaAnugerahPati.Kinerjakaryawandipengaruhiolehkemampuankerja.Keterampilandanpotensidariseorangkaryawandalambekerja, dapatterlihatdarikemampuanmerekadalammenyelesaikansuatupekerjaan.Selainitu, adafaktor-faktor lain yang mempengaruhikinerjakaryawan. Variable-variabeltersebutyaitugayakepemimpinandankompensasi. Gaya kepemimpinan yang dijalankandenganbaikdanbenar, sertakompensasi yang adildanlayakdapatmemotivasikaryawanuntukbekerjalebihgiatdandisiplingunamencapaitujuanperusahaan. Pengujianhipotesisdilakukandenganmenyebarkuesionersebanyak 52 karyawanpada Perusahaan KonveksiCiptaKarsaAnugerahPati.Analisis yang digunakanyaituujivaliditas, ujireliabilitas, danujihipotesis, denganbantuankomputer program SPSS versi 17 menggunakananalisisregresi linier berganda. Berdasarkanhasilperhitungan data dananalisis yang digunakan, diperolehpersamaanregresiyaitu: Y = 2,831 + 0,253 X1 + 0,622 X2 Denganmenggunakanmetodeanalisisregresiberganda, dapatdisimpulkanbahwavariabel Gaya Kepemimpinan( X1 ) berpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawan. Dengannilaithitungsebesar 2,050( lebihbesardarittabel 1,677 ) dannilaisignifikansebesar 0,046. Denganmenggunakanbatassignifikansi 0,05, makanilaisignifikansitersebutlebihkecildari 0,05. Dengandemikianberartibahwahipotesis yangmenyatakangayakepemimpinanmemilikipengaruhterhadapkinerjakaryawandapatditerima( Hipotesis 1 diterima ).TerdapatpengaruhpositifdansignifikanantaravariabelKompensasi(X2) terhadapkinerjakaryawan.Dengannilaithitungsebesar 4,879 ( lebihbesardarittabel 1,677 ) dannilaisiginifikansebesar 0,000 ( lebihkecildari 0,05 ). Secarasimultan Gaya KepemimpinandanKompensasiberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawandengannilaifhitung 31,597 ( lebihbesardari 0.05 ), makadiperolehnilaisignifikansi 0,000. Dapatdisimpulkanbahwa Gaya KepemimpinandanKompensasimemilikipengaruhsignifikanterhadapkinerjakaryawan Perusahaan KonveksiCiptaKarsaAnugerahPati.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing: Drs. H. Tayfik. MS, MM
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, KinerjaKaryawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Tanggal Deposit: 06 Jan 2015 02:42
Last Modified: 06 Jan 2015 02:45
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3846

Actions (login required)

View Item View Item