A

ANWARI, MUH FAIZ (2019) Analisis remunerasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada aparatur sipil negara di lingkungan kantor Bupati kudus). Master thesis, UMK.

B

BUDIYONO, BUDIYONO (2019) Pengaruh e-government dalam meningkatkan kinerja pegawai Pemerintah daerah dengan infrastruktur Sebagai variabel intervening. Master thesis, UMK.

C

Choliq, Abdul (2022) Pengaruh emotional quotient dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada pegawai kantor kementerian agama kabupaten jepara. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

D

DARMAWAN, ARIF (2019) Analisis peningkatan kinerja aparatur pemerintah desadi wilayah kecamatan kebonagung kabupaten demak melalui disiplin kerja, kompetensi dan kompensasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Master thesis, UMK.

DJARMI, DJARMI (2019) Pengaruh karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasi (studi kasus pada pegawai negeri sipil di lingkungan sekretariat daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

Dewi Mutiawati, Tri (2022) pengaruh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. bank rakyat indonesia (bri) di kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

H

HANDAYANI, ETY (2019) Pengaruh promosi jabatan, rotasi kerja melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

HARTANTO, AGUNG DWI (2019) Pengaruh kompetensi, promosi, kompensasi, dukungan organisasi terhadap kepuasan kerjadan kinerja pegawai (studi kasus di dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan usaha mikro kecil dan menengah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

HASTITAMA, UNGGUL YUDHA (2022) Pengaruh kompensasi, kepribadian dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behaviour (ocb) sebagai variabel intervening studi pada pegawai dinas kesehatan kabupaten pati. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

HIDAYAT, TAUFIQ (2019) Peningkatan kinerja pegawai dapat dipegnaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja, lingkungan kerja terhadap terhadap kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Rembang. Penelitian ini adalah penelitian explanatory. Subyek penelitian adalah semua pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Rembang dengan jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 112 pegawai. Instrumen proses pengumpulan data adalah kuesioner. Pengujian hipotesis dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui kepuasan kerja. Master thesis, UMK.

Huda, Nuril (2012) Pengaruh Pemberdayaan Dan Kesempatan Pengembangan Karir Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Tk Di Kabupaten Blora. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

I

ISTRIAWAN, BUDI (2019) Analisis komunikasi, self esteem&self efficacy terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja perawat Di rumah sakit ‘aisyiyah kudus. Master thesis, UMK.

J

JUSNANI, IBA (2019) Peningkatan kinerja pegawai melalui perilaku kepemimpinan dan disiplin kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai dinas perkerjaan umum dan penataan ruang kabupaten kudus). Master thesis, UMK.

K

KASRIYATMI, NOENIK (2019) Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah kabupaten rembang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Master thesis, UMK.

KHAMILIA, NUR (2022) pengukuran beban kerja mental operator quality control menggunakan metode nasa-tlx dan swat (studi kasus pt sukuntex). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

KORPRIANTO, DWI (2022) Pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap disiplin kerja yang berdampak pada kinerja pegawai negeri sipil pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten demak. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

KURNIAWAN, RUDY SUHARTO (2019) Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan se kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

KURNIAWAN, RUDY SUHARTO (2019) Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan se kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

L

LU’LU’AH, FAUZIATUL (2019) Analisis pengaruh pendidikan pelatihan (diklat) dan lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di dinas perumahan dan kawasan permukiman kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

M

MUNTHOLIAH, MUNTHOLIAH (2022) Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja selama pandemi covid-19 di organisasi perangkat daerah kecamatan karimunjawa kabupaten jepara. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

MUSWINDA, HENDRO (2019) Analisis penempatan kerja, pengembangan karir, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Melalui kepuasan kerja pada sekretariat daerah kabupaten kudus. Master thesis, UMK.

P

PRAMONO, PRAMONO (2019) Peningkatan kinerja pegawai melalui gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

PRATAMA, GANDA SYAHFARAHTINO (2019) Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai di perusahaan daerah air minum tirta bening kabupaten pati. Master thesis, UMK.

PRATAMA, GANDA SYAHFARAHTINO (2019) Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai di perusahaan daerah air minum tirta bening kabupaten pati. Master thesis, UMK.

PURNAMAWATI, DIAN (2019) Pengaruh servant leadership dan konflik peran terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (studi kasus di sekretariat daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

R

RAHAYU, ITA BUDI (2019) Penentuan upah sebagai dasar penetapan iuran bpjs ketenagakerjaan bagi pekerja borong di kabupaten kudus. Update Test thesis, UMK.

RATNASARI, AYU WIJIAN (2019) Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan jaminan sosial tenaga kerja terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan pada pt.wadja karya dunia pati. Update Test thesis, UMK.

REJEKI, RAHAYU SRI (2019) Peningkatan kinerja pegawai melalui motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada dinas perumahan dan kawasan permukiman kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

ROHMAD WIJAYANTO, NOOR (2022) Pengaruh insentif, lingkungan kerja, reward, terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan pt. transentra tobacco kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

S

SANTOSA, SAMUEL EDHY (2019) Pengaruh iklim organisasi dan kompetensi Terhadap kinerja pegawai dengan motivasi Sebagai variabel intervening Pada dinas lingkungan hidupkabupaten rembang. Master thesis, UMK.

SETIANINGSIH, SULIS (2019) Analisis human relation, kondisi fisik lingkungan Dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui etos kerja pada dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan ukm rembang. Master thesis, UMK.

SETIAWAN, BUDI (2022) Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja sebagai dampak wfh pada masa pandemi covid 19 (pada guru smk negeri sekabupaten pati). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

SETIAWAN, MEILA ANDHI BUDI (2019) Pengaruhgaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasikerja sebagai variabel interveningstudi padakaryawan Koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syari’ah ( kspps ) baitul maal wat tamwil( bmt ) Bina ummat sejahtera (bus) lasem. Master thesis, UMK.

SUGIYANTO, SUGIYANTO (2022) Pengaruh keterampilan kerja, budaya organisasi dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada rs. soewondo pati). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

SUGIYARTI, SUGIYARTI (2019) Pengaruh disiplin kerja dan tambahan penghasilan pegawai (tpp) melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah (setda)kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

SUKISMI, NANIK (2019) Pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan komitmen terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja (studi pada dinas pertanian dan pangan kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

SUKOCO, SUKOCO (2019) Peningkatan kinerja relawan berdasarkan motivasi kerja, lingkungan kerja, tunjangan kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada relawan badan penanggulangan bencana daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

SULISTIYONO, BAMBANG (2019) Kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Master thesis, UMK.

SUNARNI, SE, SRI (2019) Analisis pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen sebagai variabel intervening Di lingkungan sekretariat Daerah kabupaten Rembang. Master thesis, UMK.

SUPRIYANTO, AGUS (2019) Analisis perubahan sistem kenaikan pangkat, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kesiapan individu sebagai variabel intervening. Master thesis, UMK.

SUPRIYANTO, JOKO (2019) Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

SUSANTI, ARAESTA HERYANI (2019) Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi materil, dan the servant leadership terhadap komitmen organisasional serta implikasinya pada Organizational citizenship behavior (ocb) Di perusahaan daerah air minum tirta bening kabupaten pati. Master thesis, UMK.

SYAH, FARIS ALFIAN (2022) Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada pt. sariguna primatirta kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Saksono, Teguh Fery (2019) Analisis kepemimpinan transaksional, lingkungan kerja non fisik, dan kompensasi terhadap kinerja pekerja migas lepas pantai dengan kepuasan kerja sebagaivariabel intervening. Master thesis, UMK.

Sambung , Roby (2012) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap OCB-I dengan Dukungan Organisasi sebagai Variabel Moderating (Studi pada Universitas Palangkaraya). In: Prosiding Seminar & Konferensi nasional Manajemen Bisnis: memberdayakan UMKM dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat menghadapi persaingan global. Kudus, 26 Mei 2012. Badan Penerbit Universitas Muria Kudus, Kudus, pp. 130-141. ISBN 978-602-99614-4-7

Subono, Agung (2009) Equal Opportunity Enforcement of Overall Job Fields: Frighting for Reduce Unemployment (Pemberdayaan Kesempatan yang Sama pada Semua Bidang Kerja: Upaya Penurunan Pengangguran). Sosial Budaya. ISSN 1979-6889

Syafroni, Imron (2022) Pengaruh motivasi, pengalaman, dan upah terhadap produktivitas kerja karyawan pada sentra ukm jenang kaliputu kudus dengan etos kerja sebagai variabel intervening. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

T

TRENGGONOWATI, S.TP., DYAH AJENG (2019) Peran adaptasi individu dan adaptasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi Di lingkungan dinas pertanian dan pangan Kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

U

ULIL ALBAB, MUHAMMAD (2022) Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui burnout sebagai variabel intervening pada cv cahaya utama box kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

W

WAHYUNI, YAYUK SRI (2019) Analisis pemberdayaan, pengembangan karir dan efikasi diri terhadapkinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada kantor kecamatan rembang kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

WARDANA, ANGGA WIWAHA (2019) Peningkatan kinerja pegawai melalui perilaku kepemimpinan, disiplin kerja dan budaya Kerja dengan kepuasan kerja sebagai Variabel intervening (studi kasus pada pegawai badan pendapatan pengelolaan keuangan dan aset daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

WARIH PRABOWO, RUDIYANTO (2022) Pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada karyawan pt. Soyo aji perkasa). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

WIDHIASTUTI, FAUSTINE IKE (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus). Master thesis, UMK.

Wahyuni, Sri (2022) analisis peningkatan prestasi kerja melalui pelatihan dan pengembangan karir dengan kepuasan kerja sebagai intervening pada karyawan bagian produksi pt. morenzo abadi perkasa demak. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Z

ZULFIANSAH, ALVIN (2022) Pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan kerja studi pada pt. mubarokatan thoyyibah kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.